根据2019年平均年薪简单测算，职能部门、业务部门普通员工月平均工资仅2万元左右，中层员工月平均工资约6万至7万元，与传闻中的百万年薪，以及印象中的投行贵族有些不同。风云资本（SXKCG666）注意到，报告期内，公司管理人员平均年薪最高，分别为372.11万元、345.58万元、375.97万元。

投行、资管、行业研究等业务线的前台人员虽然薪资较高，但其收入在收入绩效中所占比例较大，这与工作量密切相关。同一职位、同一级别的人的收入也可能存在差异。悬殊。中信证券、海通证券、国泰君安、华泰证券等头部券商高管薪酬总额也出现下降。其中，长城证券、信达证券和招商证券跌幅分别为41.96%、33.04%和32.92%，位居前三。

1、中金公司一季度职工薪酬超112亿

Wind数据显示，2015年，包括境内外券商在内的券商人均薪资高达79.81万元。当时，国内人均工资超过80万元的券商有20多家。降薪已成为行业趋势，管理层受到的影响尤甚。一些收入较高的前台业务线的薪资也可能受到一定影响，但公司内也有一些收入相对较低的中后台人员。太受影响了。

《征求意见稿》明确要求证券公司建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长期激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、严厉打击过度激励等不当行为，并建立与公司合规状况相适应的工资递延、停发、追回追索等制度。更重要的原因是，证券公司作为金融机构，也面临着薪酬制度的变化。如果今年顺利通过会议，有望成为继国联证券之后第14家A+H券商。

正因为如此，市场非常有必要理性看待目前证券公司的平均薪资水平。整体平均水平确实很高，但很多普通员工都被平均掉了。 2020年，华为的人力成本约为1.391亿元，员工人数为19.7万元，这意味着华为员工的年薪约为70.6万元。对此，招商证券、中信证券等多家证券机构表示，将薪酬与绩效相结合，合理调整薪酬结构，平衡不同岗位的薪酬，实现对员工的正向激励。同时，他们也在积极探索和实施短期措施。人才激励与中长期相结合。

截至2019年底，公司通过多种方式整体管理资产总额约8600亿元。虽然证券公司的人均工资乍一看似乎是工人的上限，但并不是每个券商的收入都是高不可攀的。中金公司的业务主要包括投资银行业务、股票业务、固定收益业务、投资管理业务、财富管理业务等。

风云资本获悉，截至招股书签署日，中金公司共有高级管理人员13人，包括首席执行官、首席运营官、首席财务官、管理委员会成员、首席风险官、合规总监、财务总监、现任董事会秘书、行长助理。

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